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年假可以一次性休完吗?

来源:上海房地产律师网  作者:admin  时间:2018-11-09 11:11:28

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摘要:年假是国家未来保障职工利益,而推出的一项人性化的休假制度。年假可以一次性休完,也可以分段休,但不可跨年使用。

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带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。

《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本条中规定的“职工累计工作”是指职工自参加工作之日起累计工作的时间,包括在不同工作单位累计工作的时间。

第三条中规定的“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”,其中的“已满1年”是指职工参加工作累计工作时间已满1年。

第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。”本条中规定的“年度”是指自然年度。“跨年度”是指下一个自然年度。根据本条规定,凡符合年休假条件的职工,用人单位应在1个年度内集中安排其休假。

以上是小编为您提供的关于休年假方面的相关介绍,希望可以帮助到您。年假,指给职工一年一次的假期,单位应当保证职工享受年休假,根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

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